一日某版友按领导要求做一个奖励统计系统，领导曰：业绩排名前六者重奖300，七至十二者奖200，十三至十六者奖100，十六者之后不奖。于是乎该版友于查询中写Iif嵌套语句得其结果，领导拍其肩云：甚佳！

　　众同事闻有奖金可发，悲喜交加。有好事者找领导闹事，言之不公。领导不想惹事，便朝令夕改，十六名之后每人50。于是乎，该版友改Iif语句，领导抚其手云：辛苦了。

　　领导之领导闻言此事，大怒，将领导痛斥一番，并言之不得扩大奖励范围。领导回来，踹该版友臀部一脚，斥责曰：笨蛋，重新搞个奖励方案。第一名500，二至四名300，五至八名200，其余不奖。该版友忍气吞声，重新Iif一番。

　　所谓计划赶不上变化，Iif适应变化的能力不佳。因此此类问题当做一表，将奖励标准写入表中。领导说个话，放个屁，都只关乎表中数据的修改，而与代码无关。

标准表：
标准ID 下限 上限 金额
1          1      6   300
2          7     12  200
3         13    16  100

select *,dlookup("金额","标准表","下限<=" & [排名] & " and 上限>=" & [排名]) as 金额
from 业绩表
where 排名<=dmax("上限","标准表")

　　标准表中甚至还可加上标准的适用时间和适用范围，以便满足更复杂的管理需要。