北京 | 上海 | 天津 | 重庆 | 广州 | 深圳 | 珠海 | 汕头 | 佛山 | 中山 | 东莞 | 南京 | 苏州 | 无锡 | 常州 | 南通 | 扬州 | 徐州 | 杭州 | 温州 | 宁波 | 台州 | 福州 | 厦门 | 泉州 | 龙岩 | 合肥 | 芜湖 | 成都 | 遂宁 | 长沙 | 株洲 | 湘潭 | 武汉 | 南昌 | 济南 | 青岛 | 烟台 | 潍坊 | 淄博 | 济宁 | 太原 | 郑州 | 石家庄 | 保定 | 唐山 | 西安 | 大连 | 沈阳 | 长春 | 昆明 | 兰州 | 哈尔滨 | 佳木斯 | 南宁 | 桂林 | 海口 | 贵阳 | 西宁 | 乌鲁木齐 | 包头 |
看了诸多老师对表设计规范的文章，按老师们说的要满足范式要求，设计如下两个表，但实际应用中仍有许多不解，请教：
员工表 ：员工ID,姓名，职务.... ---------记录每个员工的基本信息
工资表 ：年月，员工ID,基本工资，奖金.... --------记录每年每月的员工工资情况
问题如下：
当员工变动时，比如调出，退休，是删除 员工表 里员工记录呢，还是把他标记为“l离职”不删除好呢？
如删除记录，则在查询原先工资表时，看不到了变动的员工姓名，
若作标记不删除，则员工表里的数据保存的就不是当前的现员状况，此表也会越来越大，同时也给统计分析带来麻烦。
老师们都是怎么处理此问题的？
